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遠離簡歷6大敗筆
作者:金昌人才網 來源:金昌人才網 日期:2013-01-29 瀏覽
  很多求職者在經過了一定時間的網申后,都會抱怨說沒有人看自己的簡歷,HR在搜索簡歷的過程中,一般會用到例如:職位,學歷,工作經驗,所在城市,薪資范圍,簡歷的更新時間等一系列的關鍵詞。那么,什么樣的簡歷會不受HR的關注呢?同至人集團高級招聘經理張海西,應大連人才問道邀請,為廣大求職者詳細總結了,哪6種簡歷最不受關注。   1.簡歷過于簡單,很多信息沒有完善。雖然說簡歷只是對過去工作經理的一個簡單總結,但是一些必須的信息還是一定要完善的,舉個極端一點的例子,如果HR連你的性別和年齡都不清楚,怎么敢盲目地邀請你面試呢?   2.簡歷中一些關鍵詞都沒有。HR在搜索簡歷時,一般會用到例如:職位,學歷,工作經驗,所在城市,薪資范圍,簡歷的更新時間等一系列的關鍵詞,而符合該關鍵詞的簡歷,總是會被有限推薦到HR面前,因此,設置較為合適的關鍵字,將很有效地提高你的被關在幾率。   3.工作經驗或學歷等信息過于簡單,在工作經驗方面,如果你應聘的崗位對實踐工作經歷要求比較高,那么最好你先提高一下自己,如果你的經歷完全是空白的,最好還是先通過實習一類的工作積淀一下自己。   4.基本信息中有錯誤的,例如電話號碼有誤。這種錯誤很低級,但是也很常見,一些人要不然是留錯了號碼,要不然是留朋友的號碼,我們HR有時也很迷惑,為什么你自己來求職,還要留別人的號碼呢?   5.簡歷名稱設計的不合適,你要確定好自己要尋找的職位,然后再填寫簡歷,不能一份簡歷死用到底,否則,在很多崗位的投遞中,HR對你的簡歷都不會“有感覺”。   6.也許你希望找的職位是一個相對冷門的職位。冷門行業雖然競爭相對不大,但是由于比較冷門,所以就業范圍和招聘尋求也不大,所以還是要更為耐心地等待一下。   
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